有人的地方就会纷争，这世上所有的纠纷都是人与人之间的问题，都是人心搅出来的。就此事而言，只与两个主角相关，领导和员工。他们互不让步，也不可让步，才导致恶果自尝，两败俱伤。

员工在和公司博弈的情况下，大多数情况都会觉得自己是弱者，当弱者的利益受到威胁时，首先想到的就是拿石头砸你，用最原始的方式解决。现在就算不用武力了，但凡有点武器，那肯定就得利用起来。员工的武器是公司财产（柜子和纸样等），公司的武器是扣工资。

 

图片群里看到的，真实性无从考察。

按图片日期，正好是两个月前，并且还加盖了公章。

且不论真实性，看到此消息的时候，第一反应是可悲又可笑，掩面笑加抹汗的那种表情。

掩面笑是因为：

听说过偷皮尺，偷电脑，偷平车机头的，删除纸样也是很多。

偷椅子、床头柜、衣柜，还真是头一回，这么大东西，肯定得请搬家公司搬的吧。

 

还都是不值钱，又难带的东西，实属可笑。

抹汗是因为：

这种离职后带走或者毁坏公司财产的事情，在身边确实是发生过的，而且是很容易激发的矛盾。

特别是删纸样，单我这边知道的，寻求恢复纸样的公司，每年都有1-2家。

而发生此类问题的原因，几乎只有一个原因：工资问题。

可悲。

1/ 为什么说可悲

对旁观者来说，就是一个娱乐，笑笑而已。

事实上，对当事者双方来说，这其实是个严肃的悲剧。

设身处地到具体情景去想，你会发现，这种情况在我们身边并不少见。

员工在和公司博弈的情况下，大多数情况都会觉得自己是弱者，当弱者的利益受到威胁时，首先想到的就是拿石头砸你，用最原始的方式解决。

以前拿着剪刀去办公室拿钱的情况也是屡见不鲜，不过，近十年来这种极端的情况几乎是没有听说。

但是就算不用武力了，但凡有点武器，那肯定就得利用起来。

员工的武器是公司财产（柜子和纸样等），公司的武器是扣工资。

一直以来，公司的这个武器总是占上风，员工被捏着工资，就像捏住了脊梁骨一样，在领导面前做什么都要矮一截。

 

拿人家的钱办人家的事，天经地义，平常则是能忍则忍，压一个月、两个月，反正能给就行。

一旦当危机时刻来临，也就是离职期间，是一个非常敏感的时刻。

公司若无其事，和往常捏住脊梁骨一样，扣不扣钱反正是我说了算，你总是会把事情做好，要是你让我不爽，扣你钱你也无话可说。

殊不知，此时的脊梁骨，已不是彼时的脊梁骨，而是员工可以用“命”来捍卫的尊严和血汗钱。

敏感时刻

处理的好的公司，该给多少给多少，相安无事，大家分手快乐；

处理的差一点的，就扣个不痛不痒，让你不爽，也无话可说，从此天涯两路人；

最差的就是，扣的触碰底线了，自己把导火索点了却浑然不知，最后双方都挨炸。

要知道，狗急会跳墙，兔子急了还咬人。

这是一个双输的悲剧。

2/ 推测员工和公司是怎么想的

假设图片的事件是真的话，且是因为工资问题。

从员工角度去想，为什么要删除纸样呢？又为什么要偷衣柜、床头柜等东西呢？

因为我是弱者，我没法撼动你，也拿不到属于自己的劳动所得。

让老子不舒服，你也别想好过，不搞回去，怎么能解心头之恨。

既然我干的活你没给钱，那就毁掉我干的活，删掉纸样，你不给钱，也别想免费获得我的劳动力。

单解恨还不够啊，经济还是损失了。

而其他的贵重物品没法偷，能方便偷到的，相对贵重的物品，只有衣柜、床头柜等宿舍物品。

能搬走一点，还能弥补一点损失，如果什么都没有，那不是亏大了。

从公司角度去想，很显然是员工让领导也不舒服了，你这个人这么难搞，我还就是让你不舒服了，扣你工资你还能怎样。

但是，他肯定怎么也想不到，这世上还有这样的人，平常我“欺负”你就“欺负”了，也没见你还过手啊。

这次怎么可以玩阴的，怎么可以这么不可理喻？怎么可以这么缺德？怎么可以这样没有职业道德？

纸样删的真是心痛啊，一下子从大爷变成了热锅上的蚂蚁，被人从后面敲一榔头原来是这个滋味。

钱反正你是拿不到，损失的纸样也没办法了，毕竟是搞的这么不愉快了，一定要提防后面再发生此类事件，写个重重的告示，警告全公司。

3/ 能走正道，却执走旁门

那如果不是因为工资问题，单纯是员工离职，删除了纸样，而且还带走了衣柜、床头柜等宿舍物品。

这非常简单，公司报个警就解决问题了，这属于故意毁坏公司财产，并盗窃的行为，是犯罪。

很好抓的，一抓就抓到了。

为什么不报警，而是贴一张告示，昭告公司呢，这不是自取其辱吗？

无论是否是工资问题，可以肯定的是被逼的，相互的矛盾激化，才能闹出来的此等结果。

偷东西，删纸样，损害的是自己的人格，不但问题没解决，反倒冒着违法的风险。

不是被逼无奈，正常人谁会轻易做出此等蠢事。

公司丢失一些财产不说，重要的是纸样被删除，损失是非常惨重，研发前功尽弃，从头再来，大货也没法裁剪，面临停产。

公司领导处事不当，把人逼的狗急跳墙，自己也因此蒙受损失。

 

回过头来想想，回到当事人的当下情景，除了走极端方式，就没有其他的解决方案吗？

我不想说有。

如果有他们早就走了。

你可能会说，要是好好坐下来谈，就不会这样了，不就一点钱的事吗，太官方了。

如果是这样，这个世界就不会这么丰富多彩了。

有人的地方就会纷争，这世上所有的纠纷都是人与人之间的问题，都是人心搅出来的。

就此事而言，只与两个主角相关，领导和员工。

他们互不让步，也不可让步，才导致恶果自尝，两败俱伤。

这种矛盾是说一句你好我好大家好，就能解决的吗？不可能的。

所有的道理都教你走正道，但是我们大多数人，或多或少，都在走旁门。

这导致的结果，看似可悲。

其实仍是可笑。

上面的事不知真假，也无须知道真假。

因为并不是针对这一件事，而是身边确实发生过此类事件，所以顺带发出一些感想，如有不当，请勿当真。

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